GVmanager Mai 2014
Peter Schwaiger (Leiter des Caterings bei Dussmann erzählt, wie er behinderte Menschen als Mitarbeiter gewinnen kann und ihnen zeigt, dass sie ein Teil der Gesellschaft sind. Ausführlich ist dies in einem Interview im GVmanager von Mai 2014 nachzulesen.
Ängste und Befürchtugen
Manch ein Personalverantwortlicher mag Angst davor haben, dass man ihm vorwirft, behinderte Menschen auszubeuten. Andere haben Angst vor bürokratischen Hindernissen. Oder aber es wird befürchtet, die Leute nicht mehr loszuwerden, falls sie doch nicht die erwartete Leistung bringen. Aber das alles ist falsch!
Die allermeisten Menschen mit Handicap sind motivierter
Die allermeisten Menschen, die mit einem Handicap zurechtkommen, sind motivierter als andere, weil sie zeigen möchten, dass man ihnen ruhig etwas zutrauen kann. Tun Sie das doch auch! Wenn Sie der extra verstärkte Kündigungsschutz schrecken sollte, dann machen Sie doch einen separaten Vertrag. Es gibt eigentlich keine Ausreden!
Also eher Chancen erkennen als Scheuklappen haben! Es lohnt sich für alle Seiten!
Ihr Dr. Carsten Dethlefs